«Нормирование труда.

Практические вопросы расчета оптимальной численности»

_______________________________________________________________________

Вебинар (онлайн-семинар) для руководителей и специалистов отделов по нормированию труда, отделов труда и заработной платы, технологов, руководителей и специалистов планово-экономических отделов.

Даты проведения: 18-19 августа 2020 года

Время проведения: 10:00 -17:00 (время московское)

Спикеры:

СУМИН Антон Юрьевич, главный специалист Департамента кадров и социальной политики Госкорпорация «Роскосмос».

МАЛИНИН Сергей Викторович, к.э.н., руководитель отдела отраслевого регулирования трудовых отношений НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов АК «Транснефть»

МИЛЕХИН Павел Борисович, начальник отдела центра организации труда, и проектирования экономических нормативов  АО «Вагонная ремонтная компания - 2»

Чем измерить и где отрезать – два вопроса, которые работодатели решают в сегодняшних непростых условиях. Компании обращаются к хорошо знакомому инструменту – нормированию.

Как сократить затраты на персонал, сохранив производительность и качество? Где искать готовые эталонные нормы? Как встроить нормирование в систему мотивации и не потерять перспективных сотрудников? Сколько персонала можно сократить, чтобы сохранить работоспособность предприятия? Как быстро и качественно определить необходимое количество работников? Эти и другие вопросы разберем на вебинаре.

Во время работы вебинара слушатели имеют возможность задать вопросы спикеру и получить ответы, скачать презентации. После проведения вебинара всем участникам направляется ссылка на его видеозапись, которая будет активна в течении 10 дней.

ПРОГРАММА

• Правовая, нормативная и методическая база по нормированию труда. Требования ТК РФ, типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда, внедрение нормативов по труду на предприятии. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор, коллективный договор. Роль нормирования в постоянной части заработной платы. Положение об оплате труда, премировании и другие документы. Изменение норм труда и оплаты. Нормирование труда в условиях управления совершенствованиями и переменами (TPS).
• Анализ состояния нормирования труда на предприятии. Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда и их связь с общими показателями эффективности работы предприятия
• Последовательность, способы определения и обоснования величины нормы труда. Аналитические и суммарные методы установления норм: преимущества и недостатки. Нормирование труда аналого-сопоставительными и элементными методами
• Особенности нормирования для рабочих специальностей. Тарифная система оплаты труда рабочих. Тарифно-квалификационные справоч­ники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэф­фициенты. Нормирование при многостаночном обслуживании, при сдельной и повременной оплате труда, при неполном рабочем дне, при совмещении функций и расширении зон обслуживания; нормирование труда ремонтного и вспомогательного персонала.
• Межотраслевые, отраслевые и местные нормы времени. Характеристика нормативной базы организации. Порядок разработки и утверждения типовых и «местных» норм труда. Последовательность обоснования величины нормы труда.
• Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Классификация норм труда. Изучение затрат рабочего времени. Операция и составляющие ее элементы. Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Индексация затрат рабочего времени. Инструментарий для проведения и обработки результатов наблюдений. Хронометраж, фотография рабочего времени и их разновидности. Особенности проведения бригадной фотографии рабочего времени. Анализ практики проведения хронометражных наблюдений и фотографии рабочего времени на различных предприятиях. Информационные технологии, применяемые в нормировании труда.
• Микроэлементное нормирование трудовых процессов. Нормативно-исследовательская работа, как основа совершенствования нормирования труда в условиях отечественного бизнеса.
• Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих (РСС). Определение необходимой численности РСС на основе применения типовых нормативов времени на работы и укрупненных нормативов численности по группам персонала для предприятий и организаций при нормировании численности РСС.
• Нормирование для различных НИР, ОКР, производственных процессов и различных категорий работников предприятий. Виды норм, методика расчета норм для различных производственных процессов. Особенности нормирования труда в условиях разработки и освоения новых видов продукции
• Определение необходимой численности работников предприятия на основе норм. Разработка калькулятора численности. Экспресс-методы определения избыточной численности.
• Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда. Организация функции нормирования труда. Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда. Порядок оценки норм на предмет их качества, процедура их пересмотра и замены. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Социально-психологические аспекты нормирования труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия
• Управление производительностью труда. Факторы и причины, оказывающие влияние на производительность труда. Расчет кривой опыта / кривой снижения трудоемкости. Факторы, оказывающие влияние на величину эффекта кривой опыта.
• Ответы на вопросы, разбор ситуаций из практики участников

Стоимость участия в вебинаре – 19 390 руб руб. НДС не взимается. В стоимость входит: участие одного представителя в вебинаре, методические разработки, ссылка на видеозапись вебинара, которая будет активна в течении 10 дней, именное свидетельство.

    Подать заявку на участие

   8(495)220-16-58      info@geargument.ru      8(495)228-64-50