8 (495) 220-16-58

 

8 (495) 228-64-50

Вконтакте

ГЛАВНАЯ РАСПИСАНИЕ ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ КОНТАКТЫ
 

Нормирование труда.
Практические вопросы расчета оптимальной численности
Практический вебинар для руководителей и специалистов отделов по нормированию труда, отделов труда и заработной платы, технологов, руководителей и специалисты планово-экономических отдело 
 
25-26 ноября 2020 года
Вебинар (онлайн трансляция) 10.00-17.00 время московское

Спикеры:
СУМИН Антон Юрьевич, главный специалист Департамента кадров и социальной политики Госкорпорация «Роскосмос»
МАЛИНИН Сергей Викторович, к.э.н., руководитель отдела отраслевого регулирования трудовых отношений НИИ транспорта нефти и нефтепродуктов АК «Транснефть»
МИЛЕХИН Павел Борисович, начальник отдела центра организации труда, и проектирования экономических нормативов  АО «Вагонная ремонтная компания - 2»
 
Чем измерить и где отрезать – два вопроса, которые работодатели решают в сегодняшних непростых условиях. Компании обращаются к хорошо знакомому инструменту – нормированию.
Как сократить затраты на персонал, сохранив производительность и качество? Где искать готовые эталонные нормы? Как встроить нормирование в систему мотивации и не потерять перспективных сотрудников? Сколько персонала можно сократить, чтобы сохранить работоспособность предприятия? Как быстро и качественно определить необходимое количество работников? Эти и другие вопросы разберем на вебинаре.

 

ПРОГРАММА

  • Правовая, нормативная и методическая база по нормированию труда. Требования ТК РФ, типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда, внедрение нормативов по труду на предприятии. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор, коллективный договор. Роль нормирования в постоянной части заработной платы. Положение об оплате труда, премировании и другие документы. Изменение норм труда и оплаты. Нормирование труда в условиях управления совершенствованиями и переменами (TPS).
  • Анализ состояния нормирования труда на предприятии. Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда и их связь с общими показателями эффективности работы предприятия
  • Последовательность, способы определения и обоснования величины нормы труда. Аналитические и суммарные методы установления норм: преимущества и недостатки. Нормирование труда аналого-сопоставительными и элементными методами
  • Особенности нормирования для рабочих специальностей. Тарифная система оплаты труда рабочих. Тарифно-квалификационные справоч­ники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэф­фициенты. Нормирование при многостаночном обслуживании, при сдельной и повременной оплате труда, при неполном рабочем дне, при совмещении функций и расширении зон обслуживания; нормирование труда ремонтного и вспомогательного персонала.
  • Межотраслевые, отраслевые и местные нормы времени. Характеристика нормативной базы организации. Порядок разработки и утверждения типовых и «местных» норм труда. Последовательность обоснования величины нормы труда.
  • Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Классификация норм труда. Изучение затрат рабочего времени. Операция и составляющие ее элементы. Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Индексация затрат рабочего времени. Инструментарий для проведения и обработки результатов наблюдений. Хронометраж, фотография рабочего времени и их разновидности. Особенности проведения бригадной фотографии рабочего времени. Анализ практики проведения хронометражных наблюдений и фотографии рабочего времени на различных предприятиях. Информационные технологии, применяемые в нормировании труда.
  • Микроэлементное нормирование трудовых процессов. Нормативно-исследовательская работа, как основа совершенствования нормирования труда в условиях отечественного бизнеса.
  • Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих (РСС). Определение необходимой численности РСС на основе применения типовых нормативов времени на работы и укрупненных нормативов численности по группам персонала для предприятий и организаций при нормировании численности РСС.
  • Нормирование для различных НИР, ОКР, производственных процессов и различных категорий работников предприятий. Виды норм, методика расчета норм для различных производственных процессов. Особенности нормирования труда в условиях разработки и освоения новых видов продукции
  • Определение необходимой численности работников предприятия на основе норм. Разработка калькулятора численности. Экспресс-методы определения избыточной численности.
  • Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда. Организация функции нормирования труда. Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда. Порядок оценки норм на предмет их качества, процедура их пересмотра и замены. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Социально-психологические аспекты нормирования труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия
  • Управление производительностью труда. Факторы и причины, оказывающие влияние на производительность труда. Расчет кривой опыта / кривой снижения трудоемкости. Факторы, оказывающие влияние на величину эффекта кривой опыта.
  • Ответы на вопросы, разбор ситуаций из практики участников

 

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ (формат онлайн-трансляция): 19 390 руб. (НДС не облагается)

В стоимость входит: участие одного представителя в вебинаре, методические разработки, ссылка на видеозапись вебинара в течение 10 дней, именное свидетельство.


   Подать заявку на участие в семинаре

   8(495)220-16-58      info@geargument.ru     8 (495)228-64-50

© 2008-2019 Организация и проведение семинаров, курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки, тренингов. Обучение бюджетных организаций, госкорпораций , госмонополий , ГУП, МУП, автономных и коммерческих учреждений по нормам ФЗ-44, ФЗ-223 (Госзакупки). ООО "Академия "Аргумент"
 
 
ГЛАВНАЯ РАСПИСАНИЕ ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ КОНТАКТЫ